Las madres gozaran de una licencia que se extenderá entre cinco y seis meses en el caso que sus bebés hayan nacido en forma prematura, la medida alcanza a todas las empleadas de la administración pública bonaerense.

La norma que sancionó la Legislatura a fines del año pasado fue reglamentada en los últimos días por el Ejecutivo provincial a través de un decreto publicado en el Boletín Oficial por lo que sus disposiciones ya están en vigencia.

La ley sancionada contempla un período de licencia de cinco meses a partir del alta hospitalaria del niño para nacimientos considerados "prematuros de bajo riesgo" y de seis meses para los casos considerados de "alto riesgo". Mientras que para los partos normales, pero cuando el bebé sea considerado de bajo o alto riesgo, será de 5 meses.

Para la clasificación de los casos, la ley considera nacimiento prematuro de bajo riesgo a aquel en el que el bebé pese al momento de nacer entre 1.5 y 2.5 kilogramos y de "alto riesgo" para los que pesen menos de 1.5 kg. o que tuvieron entre 24 y 36 semanas de gestación.

Al sancionarse la ley, se destacó que con el sistema que regía en la Provincia, las madres de niños prematuros "agotan los días de licencia por maternidad mientras el recién nacido se encuentra internado, debiendo reintegrarse a su trabajo en el momento del alta del bebé impidiendo el apego y la lactancia indiscriminada o a voluntad". "Todos los especialistas coinciden en que debe adecuarse el régimen laboral para que la madre pueda estar y amamantar a su bebé", se indicó en los fundamentos de la ley.

5 MESES

La nueva ley contempla una licencia de cinco meses a partir del alta del bebé para los prematuros de “bajo riesgo” y de seis meses para los casos considerados de “alto riesgo”.